Галерия

1

На първо място сред предпочитанията - 39% от участниците в анкетата са посочили като фактор за професионално развитие възможността да посещават семинари и да придобиват знания и квалификации по предмета на работа, осигурени от компанията, в която работят. Следва перспективата за повишение - 24%, и възможността за участие в организирани процеси за повишаване на професионалното развитие, избрана от 22% от анкетираните. Накрая, 15% от запитаните са посочили като необходим фактор за развитие на работното място достатъчното вътрешно обучение за нови Trends и процедури на компанията.

Work - life balance – Работа в продължение на повече дни и часове за сметка на личния живот на работещите, ако е необходимо за оцеляването на компанията

Огромното мнозинство от анкетираните - 92%, посочват, че са склонни да работят повече дни и часове, за да оцелее компанията им. Работата за сметка на личния живот се сдобива с все повече “привърженици”, особено в настоящия кризисен период, когато намирането и запазването на работното място не е лесно и със сигурност не е нещо, което се подразбира.

90,4% от анкетираните мъже посочват, че са склонни да посветят повече време на работата, за да подпомогнат оцеляването на компанията си, докато процентът на жените е още по-голям - 94,7%. Също така трябва да се отбележи, че по-готови да пожертват личния си живот в трудни времена и да подкрепят компанията, в която работят, са мъжете  и жените над 40 год., като положително са отговорили 95,7% от тази възрастова група.

Кога получават най-голямо удовлетворение от работата си представителите на щатния персонал

58% от анкетираните са заявили, че най-важният фактор за удовлетворение е да съвпада предметът на работа с техните качества и интереси, тъй като така придобиват личен интерес и извършването на работата се съпровожда с положителна нагласа и личностна реализация. На второ място по важност – за 22%, е поставена свободата за проявяване на инициатива и вземането на решения, свързвани с доверието и уважението, които искат работещите, за да усещат сигурност. 11% от запитаните посочват като важен фактор предметът на работа да отговаря на описанието й в обявата или на това, което е било обсъждано между кандидата и ръководството по време на интервюто. По-малко проценти събират разумното работно време (5%) и разумната натовареност (4%).