Galery

1

Σημαντικό παραμένει το ποσοστό των εργοδοτών στη Βουλγαρία οι οποίοι δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο να βρουν τον κατάλληλο υποψήφιο για κάποια κενή θέση στην εταιρεία τους. Συγκεκριμένα το 44% των εργοδοτών εξακολουθούν να δυσκολεύονται στην εύρεση του υπαλλήλου με τα απαιτούμενα προσόντα. Σε σχέση με πέρυσι όμως το ποσοστό τους έχει μειωθεί κατά 10%.

Αυτό δείχνει η ετήσια έρευνα της Manpower για την έλλειψη ταλέντων στη Βουλγαρία και τον κόσμο. Στην έρευνα συμμετείχαν 37.000 εργοδότες από 42 χώρες του κόσμου.

Παρά τη μείωση του ποσοστού, το πρόβλημα παραμένει ανησυχητικό, διότι εξακολουθεί να αγνοείται εδώ και χρόνια, "αντί η κυβέρνηση, οι εργοδότες και οι εκπαιδευτικοί φορείς να προσαρμόσουν τις στρατηγικές τους για την δημιουργία και την προσέλκυση ταλέντων", τονίζουν οι συντάκτες της έρευνας.

Οι Βούλγαροι εργοδότες βρίσκονται στην 4^η θέση στην περιοχή της Ευρώπης, της Μέσης Ανατολής και της Αφρικής, όσον αφορά την έλλειψη ταλέντων. Πριν από τη Βουλγαρία είναι μόνο τρεις χώρες – η Τουρκία (με 63%), το Ισραήλ (49%), και η Ουγγαρία (45%). Οι εργοδότες στη Βουλγαρία ομολογούν ότι πιο δύσκολο γι’ αυτούς είναι να βρουν τον κατάλληλο πτυχιούχο μηχανικό, εξειδικευμένο τεχνίτη ή μάνατζερ.

Η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων παραμένει ο συχνότερος παράγοντας για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται στην κάλυψη των κενών θέσεων ερργασίας – φέτος τον αναφέρει το 37% των εργοδοτών, ενώ πέρσι – το 33%. Στη δεύτερη θέση το 35% των εργοδοτών αναφέρουν ως βασικό λόγο την έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων. Ένας στους τέσσερις πάλι (25%) δήλωσε ότι οι υποψήφιοι δεν διαθέτουν την απαραίτητη πείρα.

Ένας στους 5 εργοδότες (ή το 22%) όσων δυσκολεύονται στο να βρουν τον πιο κατάλληλο εργαζόμενο για μια κενή θέση, εκτιμούν ότι το γεγονός αυτό έχει υψηλή επίπτωση στην ικανότητα της επιχείρησης να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών της. Το 34% των ερωτηθέντων εργοδοτών θεωρούν την επίπτωση αυτή «μέτρια». Η έλλειψη ταλαντούχων υπαλλήλων μειώνει την ανταγωνιστικότητα και την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων σύμφωνα με το ½ των εργοδοτών στη χώρα. Για το 46% από αυτούς το πρόβλημα μειώνει τις ικανότητές τους να εξυπηρετούν τους πελάτες τους, ενώ το 39% των εργοδοτών νιώθουν την επιρροή αυτή υπό τη μορφή μείωσης των καινοτομιών και της δημιουργικότητας.

Οι παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την εύρεση κατάλληλων στελεχών είναι η άσχημη δημογραφική κατάσταση στη χώρα, η αναντιστοιχία στην αγορά εργασίας μεταξύ ζήτησης και προσφοράς, η ραγδαία ανάπτυξη των τεχνολογιών.

Δυσκολίες στην εύρεση ταλαντούχων υπαλλήλων όμως αντιμετωπίζουν όχι μόνο οι βουλγαρικές επιχειρήσεις, αλλά και οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο. Η Ιαπωνία έχει ηγετική θέση στην κατάταξη αυτή με το 81% των εργοδοτών να δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα λόγω έλλειψης κατάλληλων υποψηφίων. Οι εργοδότες στην Ιρλανδία και την Ισλανδία θα έπρεπε να είναι οι πιο ευτυχισμένοι, αφού η έλλειψη ταλαντούχων υπαλλήλων εκεί είναι μόλις 2% και 3% αντίστοιχα. Στην Ολλανδία το ποσοστό φτάνει το 5%. Σε παγκόσμια κλίμακα τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 36% των εργοδοτών σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, που είναι το υψηλότερο ποσοστό τα τελευταία 7 χρόνια. Σύμφωνα με την έρευνα, οι θέσεις που καλύπτονται πιο δύσκολα παγκοσμίως είναι οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, οι πτυχιούχοι μηχανικοί και οι επαγγελματίες πωλητές.

ΤΟΡ10 στη Βουλγαρία

Στη Βουλγαρία φέτος τα πλέον ζητούμενα επαγγέλματα είναι: πτυχιούχοι μηχανικοί, εξειδικευμένοι τεχνίτες, μάνατζερ, προσωπικό ΙΤ, λογιστικό και οικονομικό προσωπικό, προσωπικό για ξενοδοχεία και εστιατόρια, εργάτες, γιατροί και άλλο υγειονομικό προσωπικό, τεχνίτες. Πέρυσι στη θέση των γιατρών στο ΤΟΡ 10 βρίσκονταν οι οδηγοί και οι γραμματείς.