Галерия

1

Вятърът на промените, който повя в края на 2009 година в Гърция с влизането на социалистите на власт се оказа вихрушката, която ще помете всичко по пътя си. Това сочат данните за обезценяването на акциите на голяма част на гръцките публични дружества, които до скоро се смятаха за силния коз на страната в процеса на приватизация и възвръщане на икономическия растеж. Само за четири месеца деветте компании с държавно участие на Атинската фондова борса са загубили четири милиарда евро от пазарната си стойност.

През май месец тази година държавата държеше пакет от акции в различни търговски дружества на стойност 11,4 милиарда евро. Предприятията с държавно участие, които играят на босата са Земеделската банка ATEbank, пристанищата в Пирея и Солун, водоснабдителните компании в двата най-големи града в страната, националната електрическа компания ДЕИ, националната лотария ОПАП, Hellenic Petroleum и Пощенската каса (ТТ). След месеци на бездействие и политическа кома, тяхната стойност намаля на 7,49 милиарда евро през септември 2011. Шамарът е още по-голям, ако се върнем три години назад, когато оборотите на гръцката борса и състоянието на местната икономика бе в завидно по-добро състояние в сравнение с днес и държавният пакет в ключовите за гръцкото стопанско благополучие предприятия е бил оценен на около 17 милиарда евро.

В същото време горчивата статистика показва, че над 400 хиляди души в Гърция са загубили работата си от началото на световната финансова криза 2008 до средата на 2011. Това не означава, че всички тези бройки са останали извън пазара на труда, но са се преместили в друг сектор, който със сигурност не е бил главният им избор за професионална реализация. Намаляването на оборотите засяга всички компании, а не само тези с държавно участие. Сривът в публичното потребление във всички сектори на икономиката, съчетано със свиването на покупателната способност на гръцките домакинства създадоха големи проблеми за оцеляването на много местни дружества. Смяната в пазарните условия доведе от нуждата от прегрупиране на силите

Проучване на Aon Hewitt сочи, че 45% от действащите компании са намалили персонала през последната година, поради намалените обороти и значително увеличените разходи. Новите данъчни товари, които валят като из ведро в последните две години и острият спад в потреблението се оказват решаващи за новите условия в гръцката икономика. До края на първото полугодие безработните в страната достигат почти 800 хиляди, което представлява 16% от работната сила на Гърция. За сравнение техният процент за същия период през 2010 е бил само 11,6%. Тенденциите в краткосрочен план остават негативни и това също си личи от анализа на Aon Hewitt. Според него 25% от дружествата, които не са прибягнали до съкращения в предишните месеци, предвиждат намаление на персонала в най-скоро време.

Дружествата, които участват на фондовия пазар и са изключително важни за гръцката икономика са загубили около 50 хиляди души само за две години и половина години. През 2008 година средно 213-те компании, които имат постоянно присъствие на атинската борса са давали работа на около 417 хиляди души. Днес тези компании имат около 370 хиляди работни места. Най-големи са загубите в строителната индустрия, от която пострадаха много предприятия и значителен брой работни места не успяха да бъдат възстановени. Медиите и дружествата в този сектор също имат сериозни загуби на човешки ресурс, поради срива с приходите от реклами.

Други дружества в затруднение са тези от мебелната индустрия и хранителната промишленост. Creta Farm, Никас АД, Еврофарма, Кри-Кри и други големи производители са изправени пред нуждата от съкращения, защото пазарът не може да поеме старите обеми на производство. Компаниите от производството първи се ориентираха към намаляване на разходите за заплати, като обърнаха внимание на страни в района с по-ниска стойност на труда много преди задълбочаването на кризата. Такива са Alumil, Coca-Cola 3E, S&B, Титан АД, Alapis, Пластмаса Тракия и други подобни. Тези са и първите компании, които вече не само не режат персонал, но назначават качествен човешки ресурс на по-изгодни цени.