Галерия

1

Четири нови програми за насърчаване на заетостта започват действие през април тази година. Общата стойност на държавната субсидия е 816 милиона евро, които ще бъдат отпуснати за покриването на здравни и пенсионни осигуровки при назначаването на нови служители в частния сектор. По данни на Бюрото по заетостта програмите са насочени към отварянето на нови работни места и има възможност да покрие осигуровките по назначаването на 119 хиляди безработни.

Субсидията ще се внася по банков път от Бюрото по заетостта към социално-осигурителната каса на назначеното лице от името на съответния работодател без реално да влизат пари в касата на дружеството. Целта на тази нова система е да се избегнат евентуални злоупотреби с отпусканите средства. От Министерството на заетостта и социалното осигуряване са взели решение стойността на субсидираните вноски да се изчислява на базата на минималната работна заплата в страната, която днес е около 740 евро. Ако назначените по тази програма получават заплата по-висока от минимално установената, работодателят ще доплаща само разликата между субсидираната и пълната социално-осигурителна вноска.

Първата програма за насърчаване на заетостта включва около 40 хиляди безработни в Гърция от всички възрастови групи и има бюджет от 500 милиона евро. От Министерството на заетостта планират тази програма да важи за четири годишни назначения и има две основни направления. Първото е за назначаване на безработни от всички възрасти и социални групи, за които Бюрото по заетостта ще покрива 100% от социалните осигуровки за първата работна година. през втората Бюрото ще поеме 75%, за трета 50%, а четвъртата 25% от социално-осигурителните  задължения.

Второто направление на тази програма се отнася само за специалните социални групи безработни, определени от Министерството на заетостта. Става въпрос за млади хора до 30 години, безработни, които наближават пенсионна възраст или им липсват не повече от пет години работен стаж, за да се пенсионират, както и жени на 45 години без работен стаж или дълго време безработни. В специалните групи безработни се включват също така и многодетните родители, всички жени над 50 години, родители, които отглеждат децата си сами. За назначаването на безработни от специалните социални групи програмата отпуска  в първите две години след назначаването 100% субсидия за покриване на социалната осигуровка, плащана от работодателя. Третата и четвъртата година програмата покрива 50% от дължимите здравни и пенсионни осигуровки на служителя.

Втората програма към Бюрото на заетостта е с две годишен срок и има бюджет от 170 милиона евро, осигурени от Националната стратегическа рамка за развитие (ЕСПА). Тази програма може да покрие до 25 хиляди души и чрез нея работодателя ще бъде облекчен с 80% от дължимите на социални осигуровки на новоназначените служители през първата година и 60% през втората. За безработните от специалните обществени групи тези стойности са 80% и за двете години.

По първите две програми могат да кандидатстват малки и средни предприятия от частния бизнес с персонал под 50 души. Работодателите са задължени преди кандидатстване по съответната програма да не са извършвали съкращения на персонала и след като приключи субсидирането трябва да осигурят минимум още една година работа на назначените. Министерството на заетостта и социалното осигуряване изключва охранителните фирми, центровете за нощни забавления (барове, клубове, бузукия и др.), сезонните и почасовите работи от списъците с дейности, подходящи за кандидатстване по новите програми.

Третата програма е свързана с увеличаването на заетостта при жените в Гърция, която е значително по-ниска от тази в останалите европейски страни. Тя включва около четири хиляди безработни жени от 22 до 64 години и има свободен бюджет от 96 милиона евро, също предоставени от фондовете на ЕСПА. Този проект дава възможност на жени да отворят свой собствен частен бизнес и отпуска поетапно субсидията за период от 36 месеца след откриване на дейността. Програмата осигурява до 24 хиляди евро безвъзмезден капитал.

Последната програма представена от Бюрото по заетостта е свързана със сезонната работа и най-вече хотелиерския бизнес и засяга около 50 хиляди безработни. Предприятията/хотелите подходящи да кандидатстват по тази програма трябва да назначат същия брой служители, който са имали през сезон 2009 и да добавят два допълнителни месеца в работния договор, извън периода юни-септември. Бюрото ще поеме на 100% покриването на социалните осигуровки за допълнителните два месеца работа.

Новите програми дават възможност на малките и средни предприятия да намалят своите оперативни разходи в периода на икономическа криза и в същото време се създават допълнителен стимул за повишаване на заетостта в страната.