Галерия

1

Назначените без конкурс в държавната администрация се очаква да са първите, които ще бъдат поставени в трудовия резерв, коментират някои гръцки политически анализатори. Други смятат този сценарии за малко вероятен, защото назначенията с политическо решение на държавна служба бе основният инструмент на управляващите в последните десетилетия, за да печелят гласоподаватели. Последното решение за тясната публична администрация е на всеки пет освободени или пенсионирани да се назначава по един нов държавен служител, който да е издържал изпита за съответната служба.

Държавата ще окастри и еднократните финансови обезщетения, които служителите получават при пенсиониране. Намаленията ще бъдат от 2,21% до 83%, като те не важат за пенсионерите, които са подали документи, били са одобрени, но все още не са получили пенсия. Най-ниски съкращения на еднократното обезщетение ще понесат работниците в стоманодобивната индустрия. Най-високи съкращения ще бъдат направени на пенсиониращите се строителни предприемачи, които са изпълнявали държавни поръчки.

От многобройните досега надбавки върху основната заплата остават само детските надбавки, които ще се изплащат в пълния размер, ако семейството има годишни доходи до шест хиляди евро. За едно непълнолетно дете семейството има право да получи не повече от 40 евро на месец, ако годишните доходи не надминават шест хиляди евро. За две деца надбавката е 80 евро. За три деца е 130 евро, а за четири деца е 180 евро. За всяко следващо дете надбавката остава 80 евро

Ако доходите са между шест и 12 хиляди евро се изплащат 75% от месечната надбавка, а ако за една година приходът е между 12-18 хиляди евро, семейството ще получава само една трета от началната стойност на надбавката.

Следват поредица от промени, които имат за цел да облекчат разходите на гражданите и реалния бизнес с отмяна на ограничения и такси към трети лица:

-       отменят удържаните от клиентите досега два процента всички услуги предоставяни строителни и технически за Осигурителната каса на инженерите, както и двата процента върху договорите за поемане на държавна поръчка, които също отиваха към този фонд. Отсега нататък осигурителната каса на инженерите трябва да се издържа само от вноските на служителите и работодателите от сектора, както се случва и в другите професии

-       отменя се минималното възнаграждение на оценителите на енергийната ефективност на сградите, които до днес взимаха най-малко 200 евро, за да дадат одобрение за даване под наем или продажба на един имот

-       либерализира се пазара на туристическия транспорт, като отсега нататък ще се дава разрешение хотелите да имат право на собствен транспорт за своите клиенти

-       право на независима частна практика счетоводителите и данъчните специалисти при завършено образование без да е задължително да се записват като членове на федерацията

-       отдаване на право на бизнесмени да отварят зъболекарски и зъботехнически кабинети без да имат диплома за завършено образование в конкретната насока, но със задължение да наемат квалифициран персонал

-       премахване на ограниченията в броя на разпространителните форми, които разпространяват печатни материали, вестници и списания

-       свободно наемане на камиони с обща тежест до 3,5 тона от частни лица и фирми.

Промените в трудовото законодателство, които продължават да бъдат ябълката на раздора във вътрешно-политическия живот на страната са:

-       минималната работна заплата за трудещите се в частния сектор на възраст над 25 години на 586 евро

-       за същата възрастова група се полага 10% повишение на заплатата за всеки три години трудов стаж или общо 30% повишение за девет години на една служба

-       минималната работна заплата на младежи под 25-годишна възраст ще е 510,95 евро

-       минималната работна заплата няма да има никакво повишение, както беше досега с добавките за семейно положение – при сключване на брак месечната заплата на служителите автоматично се повишаваше с 58 евро

При обезщетенията при съкращение в частния сектор промените сочат:

-       за стаж от една до четири години работодателят дължи обезщетение в размер на две работни заплати

-       за стаж от четири до шест години, обезщетението достига три работни заплати

-       за стаж между шест и осем години, стойността е четири работни заплати

-       за стаж до 10 години, работодателят трябва да изплати шест работни заплати

-       за стаж над 11 години обезщетението при уволнение е седем месечни работни заплати

-       за служители с 28 години работен стаж при един и същ работодател имат право да получат обезщетение равно на 24 месеца, като 12 от тези 24 четири месеца ще се изчисляват с таван не по-голям от 2000 евро.