Галерия

1

Новата щатна таблица предвижда драстично орязване на възнагражденията със задна дата от 1 ноември, намаления на добавките и таван от 1.900 евро за средната заплата.

Възнагражденията на работещите в държавните предприятия, публичните акционерни дружества, общинските предприятия, и предприятията по мелиорации, предстои да бъдат съкратени значително с 35-40%. Според циркуляр на министерството на финансите, заплатите и добавките на работещите в държавните предприятия ще бъдат коригирани в посока надолу със задна дата от 1 ноември, според стандарта за възнагражденията, въведен в публичния сектор с гласуването на новата щатна таблица.

Корекцията на новите заплати в държавните предприятия (с изключение на листваните на фондовата борса дружества) ще бъде изчислена въз основа на два важни фактора:

• Възнагражденията на служители в държавните предприятия не може да надвишават тавана на възнаграждението, което получава един служител от същата образователна категория в публичния сектор, въз основа на новата щатна таблица. Например, за служителите с основно образование таванът на възнаграждението според новата щатна таблица е 1.331 евро, в които трябва да се вместят и всички добавки, предвидени в колективните трудови договори.

До нулеви стойности

Този факт означава, че в доста случаи въпросните добавки ще бъдат драстично съкратени, дори премахнати, за да се приспособят възнагражденията към новите изисквания. Възнагражденията може да бъдат увеличавани само с добавките, предвидени в новата щатна таблица (семейни добавки, за работа при вредни условия на труд, за работа в пограничните райони и за отговорни постове).

• Средният размер на възнаграждението, заедно с всички добавки, с изключение на вноските от работодателя, не бива да надхвърля 1.900 евро.

След намалението, което ще претърпят възнагражденията на служителите при корекциите им спрямо тавана, предвиден в новата щатна таблица, ще последва ново съкращение, за да отговорят на второто условие за 1.900 евро, като това ще стане във всяко предприятие поотделно. За изчисляването на средния размер ще бъдат взети предвид възнагражденията на щатния и сезонния персонал, на работещите на срочен трудов договор, и на адвокатите, работещи срещу твърдо възнаграждение. Няма да се вземат предвид възнагражденията на работещите с договори по проекти, както и на членовете на управителния съвет.

Във възнагражденията са включени заплатите, добавките, обезщетенията, както и всяко друго възнаграждение, независимо от наименованието.

През първата година намалението на заплатата и добавките няма да може да надхвърля 25% от възнаграждението, а в случай, че се предвижда още съкращение, то ще бъде разпределено на равни месечни суми през следващите две години.

За прилагането на новата щатна таблица в държавните предприятия отговарят управителните съвети, които ще трябва да представят подробни данни в министерството на финансите през първите 20 дни на всяко тримесечие.

Ако въпросните данни не бъдат изпратени, ще бъде прекратявано субсидирането от страна на държавата и ще бъдат налагани наказания на членовете на управителните съвети.

КАКВО СЕ ПРЕДВИЖДА

Изключенията в новия режим

Циркулярът на финансовото министерсто бе изпратен до всички министерства, както и до 72-те държавни предприятия, в които са включени: градският транспорт в Атина, авиацията, държавната телевизия, държавната железница, пристанищата, метрото и др. Управителните съвети на дружествата ще трябва да приложат новата система за възнагражденията от 1 ноември и да подадат съответните данни в министерството на финансите до 20 януари 2012. Изключват се от прилагане на новата щатна таблица Фондът за управление на публичната собственост, Фондът за финансова стабилност, и творческият персонал на Народния театър, на Държавния театър на северна Гърция, на операта „Лирики скини“, както и на държавните оркестри на Атина и Солун.

Таванът на възнагражденията на председателите, изпълнителните директори и административните органи заедно с допълнителните възнаграждения остава в размер на 5.856 евро месечно брутно възнаграждение.

За ръководните кадри максималният размер на възнагражденията се изчислява въз основа на съответния таван на заплатата в публичния сектор, заедно с добавката за отговорен пост. Например, служител с висше образование, който заема поста генерален директор може да получава месечно възнаграждение максимум до сумата от (2.409,00 + 900,00 =) 3.309,00 евро (и допълнителна семейна добавка, ако отговаря на съответните изисквания).

По-конкретно според новата щатна таблица максималният размер на възнагражденията за служителите в държавните предприятия е следният:

За служителите с основно образование – 1.331 евро, за служителите със средно образование - 1.688 евро, за служителите с техническо образование – 2.243 евро, и за служителите с висше образование – 2.409 евро.

Семейните добавки са в следния размер:

За едно дете – 50 евро, за две деца – 70 евро, за три деца – 120 евро, за четири деца 170 евро, и за пет деца – 240 евро.

Така например един служител в държавно предприятие, който има техническо образование, и едно дете ще получи общо възнаграждение в размер на 1.750 евро (заплата – 1.200 евро, добавка за дете – 50 евро, добавка за вредни условия на труд – 200 евро и други добавки – 300 евро).