Организирането на борсите е първата сериозна крачка, която реално предоставя възможност при желание една част от сънародниците ни, ако  са мотивирани  да се завърнат. За борсата в Гърция подготовката е започната от началото на октомври, след като беше обявено, че следващата борса ще е тук. Отпечатахме анкетните карти и ги разпратихме до българските дружества, които са в страната, оставихме в консулските служби в Атина и в Солун, във всички български ресторанти и заведения в Атина,  в Бюрото за подкрепа на имигрантите към синдикалната организация ГСЕЕ. картата бе отпечатана и в българските вестници издавани в Гърция.

Как ще бъде организирана борсата – ще дойдат работодателите от България, които ще се срещат лично с хората?

Първият опит от организирането на борсата е от Испания. Провеждането й, именно в  Мадрид, бе продиктувано, от една страна, че там е съсредоточена голяма българска общност и от друга, напоследък се наблюдава нарастване на нивото на безработица, при което работните места на нашите сънародници в един момент могат да се окажат застрашени. От 8,7 % в началото на 2008 г., безработицата в Испания се е покачила през последните месеци до рекордните за ЕС през последните години 11,3 %.   Тази борса се организира в помощ на съгражданите ни в Испания.

Информационната трудова борса предизвика голям интерес - присъстваха лично министър Емилия Масларова и посланикът ни в Мадрид г-н Иван Христов, заместник-министър Димитър Димитров, Йордан Янев – заместник-председател на Агенцията за българите в чужбина към МС, над 200 български граждани, установили се да живеят и работят в Испания, представители на правителството на Мадрид, български и испански журналисти, експерти от министерството, Агенцията по заетостта, Националния осигурителен институт, десет работодатели.  

Основен акцент на трудовата борса бе възможността за двустранен пряк контакт между участващите в българската делегация работодатели и българските работници – участници в борсата. Десет български работодатели и няколко испански фирми с офиси у нас представиха дейността си и предложиха на участниците конкретни оферти за работа в строителството, машиностроенето, туризма и леката промишленост. Над 30 вида позиции за производствения сектор, информатика, финанси, търговия, общи работници обявиха “Кока Кола Хеленик Ботлинг Къмпани България” АД.

“Бестехника ТМ Радомир” ПАД представи необходимостта си от квалифицирани и общи работници със специалностите машинни инженери, заварчици, крановици, шлосери по поддръжка и ремонт, оператори за металообработващи машини и други. „Главболгарстрой” АД, ЗСК „Боруй” АД, „Джоб сити” ЕООД, „Строителен пазар” ЕАД се фокусираха върху търсенето на кадри в областта на строителството – позиции за средно управленско ниво и за работници с техническо образование и квалификация. Фирмите „Адеко” България, „Франц Мари” ЕООД и „Джоб сити” представиха възможности за работа в сектор фармация, информатика, финанси и право, информационни технологии, администрация и индустрия, инженерни дейности, шивашко производство и туризъм. Испанската фирма «Армацентро» представи широк спектър на търсени специалисти за предстоящото изграждане на Дунав мост 2. Фирмите обявиха и заплатите.

            В строителството „Главболгарстрой” АД, ЗСК „Боруй” обявиха дневни надници от 60 до 120 лв. в зависимост от разряда и квалификацията. В туризма заплащането е за готвачи 2 000 – 3 000 лв., камериерки - 600 лв, управител на хотел – 1 500 – 2 000лв. “Бестехника ТМ Радомир” предложи 50 работни места предимно заварчици, шлосери - монтажници, борвергисти, стругари, ремонтен  и инженерно - технически персонал, средната заплата в завода е 1 060 лв.

Кока-Кола България споделиха, че 100% от обърналите се към тях работници (които са над сто души) могат да бъдат назначени в компанията – имат всички данни да това.

Главболгарстрой и Строителен пазар ЕАД казаха, че могат веднага да назначат 20 души от обърналите се към тях (общо над 50 работници). Бесттехника-Радомир –  набеляза първите си 10 бъдещи работници.

Интересът към обявените работни места бе голям, българските граждани дискутираха конкретни заплати, условия на труд и възможности за растеж при отделните работодатели, размениха пряко адреси за контакт или директно получаваха  информация за документите, необходими за техните назначения по предварителните оферти.

Проявен бе много значим интерес и към посредническите фирми за намиране на работа, характерното за тях е, че те взимат хонорар само от работодателя, за кандидатите за работа услугата е безплатна.От Агенцията по заетостта даваха индивидуални консултации и информация на всеки един от присъстващите български граждани. Така българите имаха възможност да получат достатъчно информация включително и за конкретните работни места. Джоб Сити ЕООД ангажираха  да намерят работа в близко бъдеще на поне 15% от тези, които са посетили щанда им - над 80 души.

Адеко България АД са се ангажирали да търсят работа на всички, които са се допитали до тях – над 50 души, според тях има реална възможност да започнат работа в България.

На борсата присъстваше и представител на Националния Осигурителен Институт - директорът на Дирекция “ Европейски осигуровки “

 г-жа Мария  Касърова, която даваше консултации за осигурителните права, процедурите за пенсиониране и европейското законодателство. Това е накратко стила на провеждането на трудовите борси, подобна ще е и тази в Атина. Разликата ще е продиктувана от интереса за вида на работата, който ще заявят в Анкетните карти българите работещи в Гърция.

Какви са възможностите за преквалификация в България?