Галерия

1

People for Business е една от трите компании, които тази година се състезават за наградата за предприемачество в малкия и среден бизнес на Стелиос Хаджийоану. Те са бързоразвиваща се компания в областта на откриването и развитието на човешките ресурси, която бързо се установи на гръцкия пазар като ефективен посредник в набирането на квалифициран работен персонал. Призът е 50 хиляди евро и се дава в последните четири години на обещава динамична компания, за да разшири дейността си.

GRReporter се свърза с изпълнителния директор на компанията Ребека Пицика, която даде своята гледна точка за промените на пазара на труда в Гърция по време на криза и анализира силните и слабите маста гръцката работна ръка.

Какво ви отличава от останалите компании в HR-индустрията, така че да номинират  People for Business за наградата за предприемачество на Стелиос Хаджийоану?

Компанията е специализирана в предлагането на персонализирани и ексклузивни услуги за намиране на специалисти на средно и високо ниво. Ние работим с клиентите си на партньорско ниво. Засега сме единствените на местния пазар, които даваме код за достъп на нашите клиенти, за да следят онлайн процеса на нашата работа. По този начин искаме да повишим взаимното доверие. Отдаваме много голямо значение на “after sale services” или как се развива постът, който сме обслужили. Този процес може да продължи до 18 месеца след назначението. Правим последователни писмени проверки, за да оценим нивото на работа. Те се извършват както от страната на работодателите, така и от страна на служителят, за да се добие обективна представа за работната среда. Това са основните разлики, които ни отличават от други компании за набиране на човешки ресурси на гръцкия пазар.

От колко години работите в сектора на набиране на човешките ресурси и как според вас се е променил трудовия профил на гърците в последното десетилетие?

Компанията е създадена през март 2007, а аз лично имам 20-годишен опит на пазара. Мога да кажа, че трудовият профил на гръцката работна ръка се е променил много за последните десетилетия и продължава да се изменя постоянно. В последните две години обаче се забелязва, че хората стават по-гъвкави в изискванията си и в преговорите за заеманото място и възнаграждението. Това е ефектът на икономическата криза в Гърция. Друга промяна, която се забелязва главно в последната година е желанието на специалистите да потърсят бизнес възможности извън страната.

През 2010 направихме проучване за възможността и желанието на трудовата ръка да се премести извън постоянното си местожителство, за да намери по-добра работа. 60% от запитаните отговориха, че биха предпочели да останат дори една година без работа, само и само да не се преместят от своя район. Тази тенденция днес се изменила драматично. Хората много по-лесно търсят в момента реализация извън Гърция с цел да имат работа и да работят по специалността си.

Значи сте установили, че старите привички вече отпадат.

Да. Двете основни характеристики на старото поведение вече не избледняват . Вече хората са по-гъвкави в изискванията си и преговарят по-лесно за условията на работа.

Кои са специалностите, които намират най-лесно реализация на работния пазар в Гърция днес?

Почти всички специалности, които имат връзка с развитието на новите технологии и уеб услугите. Това е логично развитие, защото компаниите иска да разработят подобни услуги с цел да намалят оперативните си разходи. Други търсени професии са тези в икономически сектор, защото в трудни времена компаниите имат нужда от силни мениджъри, които да оптимизират работата и търсенето и конкуренцията е голяма. Секторът на продажбите business-to-business също има търсене. Става въпрос за продажби в корпоративните среди, а не търговията на дребно и магазините.

В кои сектори можем да кажем, че гърците са традиционно силни като специалисти?

Добри специалисти имаме във всички сектори, но не мога да кажа, че имаме конкретна специализация на човешкия ресурс като страна в конкретен сектор. Като цяло гръцката трудова ръка се приспособява доста по-лесно сега. Когато сами избират какво искат да правят, го правят добре. Не винаги обаче хората правят това, което обичат.

Това, което мога да ви кажа е в кои сектори на Гърция й липсват специалисти на наистина високо ниво. Би било много добре, ако можеше да кажа, че Гърция има много висока специализация в областта на туризма, Това обаче не е точно така.

Смятате ли, че ако една страна на строго профилирани и високо образовани специалисти в един конкретен сектор, вместо много специалисти на средно ниво в много сектори, това може да й даде предимство на общия пазар на труда в Европа?